Accés al contingut Accés al menú de la secció
Inici  > Més de 100 persones assisteixen ...
 
Divendres, 02 de juny de 2017

Més de 100 persones assisteixen a la taula rodona Noves tendències en gestió d’equips, Empreses que cuiden a les persones treballadores

La sessió ha estat organitzada per la Direcció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball en el marc del BizBarcelona amb les empreses TBS, Guicar i Campos Estela, amb la voluntat de posar en valor el seu compromís i inspirar a altres empreses.


RSCAT BIZ
RSCAT BIZ
RSCAT BIZ

El Departament de Treball, Afers Social i Famílies ha volgut compartir les experiències de tres empreses compromeses amb la responsabilitat social, convençuts de que aquesta metodologia de gestió ajuda a les pimes a ser més competitives i sostenibles. S’ha volgut posar en valor a tres empreses que estan compromeses en crear entorns de treball més inclusius i saludables.

Han participat les empreses tbs. Apuesta por la eficiència que ha compartit les seves accions innovadores en l’àmbit de la conciliació i els usos dels temps; Montajes y Servicios Industriales Guicar que ha explicat el seu compromís amb la igualtat d’oportunitats y Campos Estela, que ha mostrat com una empresa pot impulsar entorns de treball saludables.

Durant la presentació de la taula rodona Enric Vinaixa, Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball ha destacat que les pimes ja realitzen moltes accions que es podrien considerar responsabilitat social, per exemple accions de conciliació, de salut laboral, d’igualtat d’oportunitats... però és important que a més facin un esforç per ordenar aquestes accions i gestionar-les per poder anar millorant els seus impactes i crear uns entorns de treball més saludables i on les persones es puguin desenvolupar.

Durant la taula rodona, les empreses participants han compartit amb les persones assistents les raons per les que van començar a implantar accions de responsabilitat social, quines són les principals dificultats que van haver de superar i que els ha aportat com a empresa.

Iolanda Milán, responsable d’administració de TBS, ha destacat que des dels inicis de l’empresa la gerència tenia clar que l’objectiu de l’empresa era ser viable i competitiva, però que a més s’havia d’oferir un entorn de treball on la gent fos feliç. Al principi van implantar algunes petites accions de conciliació, però poc a poc i amb la participació de les persones treballadores han anat implantant les recomanacions que es realitzen des de la Iniciativa de la Reforma Horària per poder conciliar millor el temps de treball i personal. Amb el temps han pogut comprovar que l’empresa continua sent competitiva i que la motivació de les persones ha augmentat, el que les fa ser més productius.

Amador Hernández, gerent de Guicar, ha comentat que tot va començar quan va anar a una botiga i el van atendre especialment bé: es va interessar i va descobrir que era una persona amb capacitats diferents i va pensar que aquesta atenció la volia en la seva empresa. Actualment compta amb 9 persones amb capacitats diferents a l’empresa. Destaca que incorporar persones amb capacitats diferents implica que les empreses hagin de fer inversions per adaptar l’empresa i demana que seria bo que des de l’administració es doni suport a aquest esforç.

Martí Garcia, director general de Campos Estela, ha comentat que al principi no tenien constància ni consciència de que el que feien era responsabilitat social. No va ser fins que els van donar algun reconeixement extern que van començar a ser conscients i els va ajudar a posar ordre. Destaca que el més complicat és l’alineació entre el que és l’estratègia empresarial i la cultura de l’empresa. Cal trobar l’equilibri entre aquesta visió empresarial i la social, per facilitar que sigui viable i sostenible en el temps.

Tots ells van destacar la necessitat de comptar amb un acompanyament expert per a la posada en marxa de les diferents accions. En aquest sentit, Àngels Cuadrada, subdirectora general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball i moderadora de la taula rodona, va recordar que des del Departament de Treball es posen a disposició de les empreses diferents iniciatives que precisament estan pensades per ajudar a les empreses, especialment les pimes. Ha recordat especialment la Iniciativa per a la reforma horària, d’Igualtat d’oportunitats o de seguretat i salut laboral.